Onderzoek: digitale leiders presteren financieel beter en zorgen voor tevreden personeel

‘s Hertogenbosch, 31 augustus 2016 – Oxford Economics heeft in opdracht van SAP onderzoek gedaan naar digitaal leiderschap. Het onafhankelijke onderzoeksbureau concludeert dat slechts een op de vijf managers een digitale leider is. Het overgrote deel van de leidinggevenden haalt dus niet het maximale uit de digitale economie en laat zo allerlei mooie kansen liggen.

Uit het onderzoek Leaders 2020 blijkt dat digitaal leiderschap zich op verschillende manieren uitbetaalt:

* Betere financiële prestaties. Ruim drie kwart van de digitale leiders rapporteert een sterke omzet- en winstgroei. Dit geldt voor slechts 55% van de overige managers.
* Tevreden en betrokken personeel. De workforce van digitale leiders is relatief tevreden (87%) in vergelijking met het personeel van de andere respondenten (63%).
* Trouwe werknemers. Digitaal leiderschap leidt ertoe dat werknemers minder snel vertrekken bij het bedrijf, zelfs niet als ze een andere baan aangeboden krijgen.

Maar wat maakt iemand een digitale leider?

– Versimpelde besluitvorming.
Vier op de vijf digitale leiders nemen beslissingen op basis van data en bijna twee derde geeft aan dat hun organisatie in staat is om real-time besluiten te nemen. Bij de andere respondenten is dit respectievelijk slechts 55% en 46%. Digitale leiders gaan ook transparanter te werk en verdelen de besluitvorming over de gehele organisatie.

– Diversiteit is topprioriteit.
Organisaties die excelleren in de digitale economie, hebben een relatief divers middenkader. Daarnaast ligt het aandeel vrouwelijke werknemers hoger dan bij andere bedrijven. Gemiddeld hebben deze organisaties vaker speciale diversiteitsprogramma’s (46% tegenover 38% van alle bedrijven), erkennen ze vaker het positieve effect van diversiteit op de bedrijfscultuur (66% tegenover 37%) en zien ze vaker het verband tussen meer diversiteit en betere financiële prestaties (37% tegenover 29%).

Het onderzoek toont wel aan dat er bij de meeste organisaties nog ruimte voor  verbetering is. Zo vindt slechts 39% van de respondenten dat hun werkgever effectieve  diversiteitsprogramma’s heeft ingesteld. Iets minder dan de helft is van mening dat hun leiders het belang van diversiteit voldoende onderschrijven en dat er ook stappen zijn gezet om een diverse workforce te bevorderen.

– Luisteren naar jongere managers.
Uit het onderzoek blijkt dat millennials steeds vaker een leidinggevende positie hebben in het bedrijfsleven. 17% van de hooggeplaatste managers is een millennial. Deze leiders zijn minder optimistisch over de digitale volwassenheid van hun organisatie dan andere managers. Ze beoordelen de aanwezige leiderschapskwaliteiten tussen 15% en 23% minder goed dan niet-millennials, bijvoorbeeld als het gaat om het faciliteren van samenwerking, diversiteitsmanagement, het geven van feedback en het terugdringen van bureaucratie.

Aangezien millennials binnenkort de helft van de volledige workforce vormen, zullen ze de bedrijfscultuur voor een groot deel bepalen. Hun mening is dus heel belangrijk. En zij vinden het hoog tijd voor verandering.

“De digitale economie vraagt duidelijk om een nieuwe manier van leidinggeven”, zegt Caspar Joustra, algemeen directeur bij SAP Nederland. “Digitale leiders moeten sociaal zeer vaardig zijn, diversiteit op de werkvloer bevorderen en waar mogelijk technologie gebruiken om betere zakelijke beslissingen te nemen. Laat dit onderzoek een wake-upcall zijn. Medewerkers en organisaties verdienen een leider die begrijpt hoe je in dit digitale tijdperk het verschil maakt.”

Aan het onderzoek werkten meer dan 4.000 managers en werknemers uit 21 landen mee. Het geeft een gedetailleerd beeld van de factoren die bepalen of een organisatie succesvol is in de digitale economie.

Over SAP
Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 300.000 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Kijk voor meer informatie op http://www.sap.com/netherlands

Deelnemers Nijmeegse Vierdaagse gaan voor duurzaamheid

Wandelaars maken zich zorgen over klimaatverandering

Hoofddorp, 3 augustus 2016 – Duurzaamheid is een zeer belangrijk thema voor de deelnemers van de Nijmeegse Vierdaagse. Dat blijkt uit een peiling onder de wandelaars die Schneider Electric tijdens de 100ste editie van het evenement heeft uitgevoerd. De energiemanagementspecialist is sinds dit jaar duurzaamheidspartner van de organisatie.

De Vierdaagse is het grootste vierdaagse wandelevenement ter wereld. Dit jaar kwamen er zo’n 47.000 wandelaars van 70 verschillende nationaliteiten en meer dan 1,5 miljoen bezoekers op af. De omvang van het evenement noodzaakt de organisatie maatregelen te nemen om de CO2-uitstoot terug te dringen. Als duurzaamheidspartner wil Schneider Electric er onder andere voor zorgen dat de start- en finishlocatie de Wedren geheel energieneutraal wordt.

Zorgen over klimaatverandering
Schneider Electric vroeg ruim 180 deelnemers hoe zij naar duurzaamheid kijken. Volgens de enquêteresultaten steunt het overgrote deel de missie van de duurzaamheidspartner. Zo maken bijna alle respondenten zich in meer of mindere mate zorgen over klimaatveranderingen. Slechts 2 procent gaf aan daar nooit bezorgd over te zijn. Voor ruim 6 op de 10 ondervraagden zijn zorgen over het klimaat de voornaamste reden om naar duurzaamheid te streven.

Andere opvallende uitkomsten van de enquête:

* Een overweldigende meerderheid van de Vierdaagse-deelnemers is bereid om te investeren in duurzame oplossingen. Ruim 40 procent van de ondervraagden heeft hier jaarlijks zelfs 500 euro of meer voor over. Iets minder dan 8 procent wil er helemaal geen geld in steken.

* LED-verlichting is onder de wandelaars de populairste manier om energie te besparen. Ruim 70 procent zegt deze duurzame oplossing al te gebruiken. Daarna volgen het vervangen van energieslurpende apparatuur (45 procent) en verlichting die automatisch aan- en uitschakelt bij beweging (33 procent).

* Een derde van de respondenten krijgt inzicht in het eigen energieverbruik dankzij een slimme meter. Zo’n 11 procent gebruikt een app. Ruim 4 op de 10 baseert zich op de meterstand of energierekening. Ongeveer 13 procent heeft helemaal geen inzicht in zijn energieverbruik.

“Deze resultaten bevestigen ons vermoeden dat het thema duurzaamheid leeft in Nederland”, zegt Paul Bron, algemeen directeur bij Schneider Electric Nederland. “Daar zijn we blij mee, want we kunnen alleen stappen maken op dit gebied als we met zijn allen de noodzaak ervan inzien.”

CW_SchneiderElectric_Inf_V3.0_Web

Een PDF-versie van de infographic vindt u hier.

Over Schneider Electric
Schneider Electric is wereldwijd marktleider op het gebied van energiemanagement en procesautomatisering. We behaalden in 2015 een omzet van 27 miljard euro en hebben 160.000 medewerkers in meer dan 100 landen. We helpen organisaties met het beheren van hun energie en het verwerken hiervan op een veilige, betrouwbare, efficiënte en duurzame manier. Onze technologieën, software en diensten lopen uiteen van de eenvoudigste switches tot de meest complexe operationele systemen. Hiermee verbeteren we de manier waarop ondernemingen hun operaties managen en automatiseren. Onze connected technologieën veranderen industrieën structureel, transformeren steden en verrijken levens. Bij Schneider Electric noemen we dat: ‘Life Is On’.