SAP: ‘Bedrijven moeten zich hardmaken voor meer vrouwen in datawetenschap’

‘s-Hertogenbosch, 13 juni 2018 – Datascienceteams zijn vaak te eenzijdig van samenstelling. Bedrijven moeten zich hardmaken voor het aantrekken en vasthouden van meer vrouwen binnen deze discipline. Die oproep deed Katrin Lehmann, Chief Data Officer van SAP, tijdens de Women in Data Science-conferentie die onlangs op het kantoor van SAP Nederland werd gehouden.

Natuurlijk moeten vrouwen in deze branche alleen al vanuit ethisch perspectief dezelfde kansen krijgen als mannen. Maar er zijn meer redenen aan te voeren. Zo presteren teams met meer diversiteit doorgaans beter dan teams met een beperkt aantal vrouwen. Dat geldt zeker in datawetenschap.

“Het is natuurlijk sterk generaliserend, maar vrouwen beschikken volgens onderzoek over betere verbindingen tussen de linker- en rechterhersenhelft”, verklaart Lehmann. “Dat is belangrijk in de datawetenschap: daardoor leggen ze gemakkelijker kruisverbanden en zien ze eerder patronen.”

De datawetenschap kent daarnaast een belangrijk argument voor meer diversiteit dat specifiek voor deze branche geldt: diversiteit voorkomt ‘bias’ in datasets. Dat kan tot allerlei ongewenste situaties leiden. Systemen op basis van kunstmatige intelligentie en machine learning verkrijgen hun intelligentie door te leren uit de analyse van grote hoeveelheden data. Wanneer die data te eenzijdig zijn, vanwege een eenzijdige samenstelling van het team dat die data verzamelt en beheert, dan ontstaan ongewenste voorkeuren in de uitkomsten van dergelijke systemen.

Schoonheidswedstrijd
Een goed voorbeeld is een schoonheidswedstrijd die onlangs op het internet werd gehouden. Deelnemers konden een zelfportret insturen, waarna robots beslisten wie de meeste schoonheid bezat. Maar deze digitale juryleden waren ‘getraind’ aan de hand van portretten van met name blanke Europeanen. Daardoor kregen ze een voorkeur voor deelnemers met een blanke huidskleur en typische Europeaanse gelaatstrekken. Met als gevolg dat in de top 10 geen enkele Afrikaanse deelnemer te vinden was.

Bedrijven kunnen op een aantal manieren bijdragen aan een betere genderverdeling in datateams:

1. Slimme technologie gebruiken

Genderstereotyperingen en vooroordelen kunnen werving en selectie makkelijk beïnvloeden. Zeker als het gaat om banen die traditioneel als ‘mannelijk’ worden gezien, zoals in datascience het geval is.

Toch valt dat volgens Lehmann met slimme software te voorkomen. “Het mag er eigenlijk niet om gaan of iemand man of vrouw is. De beste persoon voor de job zou een baan moeten krijgen. Bij SAP gebruiken we hr-software uit eigen stal die gendervooroordelen wegneemt. Onze software matcht kandidaten met de gewenste vaardigheden en kwaliteiten. In eerste instantie krijgt de recruiter daarbij geen informatie over het geslacht. Tot aan het moment dat de recruiter de persoon in levende lijve ontmoet bij een kennismakingsgesprek, blijft het geslacht onbekend.”

2. Jongeren enthousiasmeren

Nederland, maar ook de rest van de wereld kent een groot tekort aan technici en datawetenschappers, laat staan vrouwelijke datawetenschappers. De aanwas is bovendien klein: er studeren in deze richtingen simpelweg te weinig jongeren af. Niet voor niets zijn er diverse maatschappelijke programma’s in het leven geroepen om jongeren in het algemeen en meisjes in het bijzonder te interesseren voor IT en techniek.

SAP Nederland participeert in een aantal van dergelijke landelijke initiatieven, zoals Girlsday en DesignWeek@School. “Deelname aan dergelijke programma’s is een goede manier om jezelf als werkgever bij toekomstig talent op de kaart te zetten en uiteindelijk je maatschappelijke steentje bij te dragen aan de oplossing van het probleem”, legt Lehmann uit.

3. Mentorprogramma’s opzetten

Nieuw talent kan gemakkelijk verdrinken in een grote organisatie. Dat geldt zeker voor jonge meiden die starten in een omgeving waarin meer mannen werken. Dat is zonde, want datasciencetalent is bijzonder schaars.

Lehmann: “Een mentorprogramma, waarbij senior medewerkers jong talent begeleiden, kan die ‘harde landing’ van een studie in een bedrijfsomgeving verzachten. Dat verbetert de ontplooiing en loyaliteit van (vrouwelijk) talent. Bovendien versoepelt het de doorstroming van talent naar leidinggevende functies, waarin vrouwen ook zijn ondervertegenwoordigd.”

4. Quota invoeren

Zowel de board van een organisatie als een nationale regering kan een krachtig middel inzetten voor de vergroting van de diversiteit in datascience: quota. Het is echter een draconische maatregel. “Individuele kwaliteiten bepalen wie de beste kandidaat is voor een baan, niet gender. Een quotum ondermijnt dat principe.”

Toch kunnen quota een positieve bijdrage leveren aan diversiteit op de werkvloer.”Quota dwingen organisaties tot een grotere diversiteit in het personeelsbestand. De manier waarop is niet ideaal, omdat ik geloof in individuele kwaliteiten als doorslaggevende factor. Maar organisaties ervaren door die dwang uiteindelijk wel de voordelen van meer diversiteit”, zegt Lehmann. “Dat kan tot het inzicht leiden dat vrouwen net zo geschikt zijn voor datagerelateerde functies als mannen, en dat een gelijkmatigere verdeling tot betere resultaten leidt. Het doel heiligt dan het middel. Is dat inzicht eenmaal doorgedrongen, dan kunnen de quota weer worden afgeschaft.”

5. Rolmodellen stimuleren

De databranche heeft volgens Lehmann een groot tekort aan vrouwelijke rolmodellen. “Vrouwelijke rolmodellen zijn onmisbaar. Zij kunnen jongeren inspireren en hen het laatste zetje geven hun hart te volgen. Ik geloof dat een gebrek aan rolmodellen de belangrijkste hinderende factor is voor meer diversiteit. Zij kunnen jonge meisjes laten zien dat je je niet hoeft te gedragen volgens ouderwetse stereotypen en rolmodellen. Maar dat je kunt zijn wie je bent, en dat je kunt worden wie je wilt worden. Bedrijven moeten de ruimte geven aan vrouwen die hun kennis en kunde willen verkondigen en initiatief tonen.”

Verandering begint bij jezelf

Volgens Lehmann hebben vrouwen zelf ook het belangrijkste aandeel als het gaat om rolmodellen. Laat je zien en horen, spreek op conferenties of geef presentaties tijdens events zoals Women in Data Science. Solliciteer voor die uitdagende baan, blink daar uit, en wordt een rolmodel voor anderen. Verandering begint uiteindelijk bij jezelf.”
Bekijk de video van Women in Data Science Conference hier.

Schermafbeelding 2018-06-13 om 12.17.44
Over SAP
Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 378.000 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Kijk voor meer informatie op www.sap.com/netherlands

City Football Group verbetert management en sportieve prestaties met SAP technologie

‘s-Hertogenbosch, 13 juli 2015 – City Football Group (CFG) gaat technologie van SAP inzetten voor het verbeteren van de sportieve prestaties, het dagelijks management en de fanbeleving.

City Football Group is eigenaar van Manchester City FC, New York City FC, Melbourne City FC en Yokohama F. Marinos. De groep is de enige voetbalorganisatie ter wereld die beschikt over vier verschillende clubs verspreid over vier continenten. Voor een effectief sportief en zakelijk management is technologische hulp dan ook meer dan welkom.

Sportieve prestaties naar hoger niveau
SAP werkt samen met CFG voor het analyseren van allerlei data voor de verbetering van de prestaties van zowel individuele spelers als het gehele team. Door het plaatsen van alle beschikbare informatie in de juiste context ziet de club het effect van trainingen op de spelers. Daarnaast voorkomen zij met SAP Cloud for Sports blessures, zien ze hoeveel tijd sporters nodig hebben voor herstel, en stellen ze een strategie op voor het verslaan van de tegenstander. Ook kunnen ze zien welke andere aspecten, zoals slaappatronen en voedsel, de sportieve prestaties beïnvloeden.

Effectiever dagelijks management
De samenwerking met SAP moet ook het dagelijkse management van CFG verder verbeteren op het gebied van onder meer financiën, HR en marketing. Dankzij het analyseren van data kan de club tal van processen verbeteren. Denk hierbij aan het verbeteren van de aanwezigheid op social media, het verhogen van de kaartverkoop met behulp van gerichte campagnes en het realiseren van meer resultaat uit merchandise.

Ook biedt SAP technologie ondersteuning voor talentmanagement. Denk hierbij aan het aantrekken van talenten en het beoordelen en ontwikkelen van specifieke vaardigheden.

Voor het verbeteren van het management zet CFG diverse cloud-oplossingen van SAP in, zoals SuccessFactor-oplossingen, het SAP Jam-socialsoftwareplatform en SAP Simple Finance powered by SAP HANA.

Grotere fanbeleving
CFG en SAP hopen de manier waarop fans voetbal beleven een boost te geven, door zich meer te richten op de fanbeleving. SAP technologie projecteert in het Etihad Stadium, het stadion van Manchester City, real-time wedstrijdgegevens en inzichten op grote schermen. Hierdoor moeten fans een beter inzicht krijgen in het spel en de tactieken van voetbalteams.

CFG zet voor een verbeterde fanbeleving SAP oplossingen voor customer engagement en commerce en customer experience management software van hybris in.
 
Gemakkelijk via de cloud
De SAP oplossingen draaien in de cloud, op het SAP HANA-platform. Dat platform maakt razendsnelle verwerking van gegevens mogelijk. Medewerkers kunnen daardoor eenvoudig en overal bij de data, via smartphones, tablets en pc’s.

CFG is niet de eerste voetbalorganisatie die kiest voor een samenwerking met SAP. In 2014 werkte het concern al samen met het Duitse nationale team (DFB) voor het verzamelen en analyseren van spelersdata tijdens trainingen. Doelstelling hierbij was het dusdanig verbeteren van de sportprestaties dat Duitsland wereldkampioen zou worden. Naast voetbal heeft SAP ook tal van samenwerkingen met andere sporten en verenigingen, zoals hockey, zeilen, tennis, ijshockey, golf, Formule 1, cricket, American football, honkbal en basketbal.

Over SAP
Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 263.000 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Meer informatie is beschikbaar op www.sap.com/netherlands.

Comsec breidt salesteam in Benelux uit

Capelle a/d IJssel, 11 juni 2015Comsec Consultancy ziet, naar aanleiding van recentelijke incidenten en toenemende wet- en regelgeving, een groeiende behoefte aan kwalitatieve cybersecurity-diensten. Bedrijven zijn zich hierdoor steeds meer bewust van de risico’s en treffen vaker gerichte maatregelen tegen de dreigingen van cybercrime.

De Nederlandse vestiging van Comsec breidt vanwege die toenemende behoefte het team uit met twee extra sales executives. Het van oorsprong Israëlische cybersecurity-bedrijf stelt zich daarmee tot doel aanzienlijke groei te realiseren van haar diensten en klantenkring in de Benelux.

Sales
Het salesteam wordt versterkt met Hero de Haan en Guido Eschbach.

De Haan (1972) brengt als doorgewinterde enterprise accountmanager uitgebreide ervaring mee op het gebied van sales, new business development, strategische planning en client relationship management (CRM). Binnen Comsec is hij verantwoordelijk voor het aangaan en onderhouden van nieuwe klantrelaties op de Nederlands/Belgische markt. In het verleden was De Haan werkzaam als accountmanager bij AppSense Technologies, Outpost24 en als medeoprichter bij Lab106.

Eschbach (1977) heeft veel ervaring als accountmanager in sales en IT. Hij houdt zich binnen Comsec bezig met het managen van succesvolle securityprojecten en vult deze naar de behoefte van de klant in. In samenwerking met De Haan werkt hij bovendien aan het uitbreiden van de diensten en het klantenbestand van Comsec op de Nederlandse en Belgische markt. Eschbach werkte eerder als sales consultant bij Koning & Hartman Getronics Group, Getronics Infrastructure Solutions, Motiv IT Masters en RSA-EMC.

Buiten de Nederlandse grenzen
“We hebben het afgelopen jaar ingezet op een aanzienlijke groei, maar tot dusver met een gerichte focus op de Nederlandse markt. Met de komst van deze ervaren sales professionals verwachten we onze activiteiten in de komende jaren binnen de Benelux verder uit te breiden”, zegt Henk van der Heijden, managing director (a.i.) bij Comsec in Nederland.

Over Comsec Consultancy
Comsec levert haar consultancy-diensten aan meer dan 600 klanten, via haar hoofdkantoor in Israël, kantoren in Londen en Rotterdam, en een netwetwerk van vertegenwoordigers die afkomstig zijn uit alle delen van de wereld. De professionaliteit en technische vaardigheden maken het voor ons mogelijk om met een scala aan vooraanstaande organisaties te werken, verspreid over vijf contitenten. Met meer dan 140 security professionals, bezit Comsec Consulting uitgebreide ervaring en kennis in beveiliging. Met name toegespitst op cyber-dreigingen, technologieën, markttrends, relevante wetgeving, toonaangevende standaarden en best practices. Voor meer informatie, ga naar http://www.comsecglobal.com/

Forrester: SAP opnieuw marktleider Enterprise ETL

7 maart 2012 — De Amerikaanse analistenfirma Forrester Research heeft SAP opnieuw als marktleider gekwalificeerd in het rapport ‘The Forrester Wave: Enterprise ETL, Q1 2012’. Forrester stelt dat SAP’s vermogen om te innoveren en te schalen in complexe dataintegratie-omgevingen sleutelfactoren zijn voor het behouden van de leiderspositie.
 
Het rapport meldt dat “de Enterprise ETL-markt blijft groeien in een gezond tempo, omdat meer ondernemingen zelfgeschreven scripts vervangen door packaged ETL-oplossingen.” Forrester gelooft dat “de groeiende datavolumes bedrijven steeds afhankelijker maken van ETL, die moet zorgen voor de verplaatsing van grote hoeveelheden data uit transactionele systemen naar operationial datastores, datawarehouses, BI-platforms, MDM-hubs, de cloud en Hadoop-platforms.”1
 
Release 4.0 van de Enterprise Information Management (EIM) oplossingen van SAP ondervindt wereldwijd een grote mate van adoptie. Met de nieuwe release kunnen ondernemingen elk type data uit iedere databron processen en daarmee zorgen voor tijdige levering van geïntegreerde en accurate informatie in de hele organisatie.
 
Release 4.0 van SAP BusinessObjects Data Services, software die zich geheel richt op het extraheren, transformeren en laden (ETL) en het integreren van data, biedt nieuwe capaciteiten op het gebied van ‘Big Data’, zoals support van ongestructureerde tekst, verbeterde data lineage en Information Governance als de software samen wordt gebruikt met SAP BusinessObjects Information Steward.
 
Out-of-the-box integratie met versie 4.0 van SAP BusinessObjects Data Services, SAP BusinessObjects Business Intelligence platform, SAP Business Suite en de nieuwste innovaties zoals het SAP HANA platform, helpen bij het verlagen van de kosten voor datapreparatie, die in ieder IT-project voorkomen.
 
Lees voor meer informatie het rapport ‘The Forrester Wave:  Enterprise ETL, Q1 2012, February 2012’ van Forrester Research, Inc., en bezoek de webpagina over SAP BusinessObjects Data Services.
 
1Forrester Research, Inc., The Forrester Wave™:  Enterprise ETL, Q1 2012, February 2012.
 
Over SAP
Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 176,000 klanten (inclusief oud-Sybase klanten) software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Meer informatie is beschikbaar op www.sap.nl.

Hoge resolutie beeldmateriaal van SAP is beschikbaar op www.sap.com/photos
Voor videoverhalen over uiteenlopende onderwerpen kunt u terecht op www.sap-tv.com
Volg SAP op Twitter voor het laatste nieuws
Wilt u persberichten over SAP niet langer ontvangen, klik hier.
 
Voor meer informatie over dit bericht:
 
SAP
Cees Kardolus
T: 073 645 77 39
E: cees.kardolus@sap.com