SAP kondigt cloudmigratieprogramma voor hr-afdelingen aan

Programma helpt klanten bij migratie naar SAP SuccessFactors

‘s-Hertogenbosch, 11 januari 2018SAP heeft HCM Bridge to the Cloud aangekondigd. Het programma helpt klanten met on-premise SAP ERP Human Capital Management (HCM)-oplossingen bij de transitie van hun hr-omgeving naar de cloud.

De diensten en tools van HCM Bridge to the Cloud helpen klanten de juiste componenten te migreren op het juiste moment. Tegelijkertijd beschermt het hun bestaande investeringen in HCM-oplossingen en verlaagt het de risico’s van een digitale transformatie. HCM Bridge to the Cloud zorgt voor duidelijke begeleiding, voorspelbare resultaten, een kortere time-to-value en flexibele commerciële regelingen. Dat vergemakkelijkt de migratie naar cloudgebaseerde SAP SuccessFactors-oplossingen.

Inhoud
Het programma bevat onder andere:

  • Voorgedefinieerde configuratieversnellers, procesbibliotheken en instrumenten voor integratie en gegevensmigratie;
  • Een gepersonaliseerde routekaart voor de digitale transformatiereis;
  • Ondersteuning van de businesscase die de ROI voor het bedrijf aantoont;
  • Aantrekkelijke commerciële voorwaarden die rekening houden met bestaande investeringen.
Naast HCM Bridge to the Cloud introduceert SAP in 2018 nog een aantal nieuwe programma’s om on-premiseklanten te helpen bij hun reis naar de cloud.

Voordelen
De migratie naar cloudgebaseerde SAP SuccessFactors-oplossingen biedt een aantal voordelen:

  • Organisaties kunnen hr opnieuw uitvinden met gestandaardiseerde en gestroomlijnde bedrijfsprocessen;
  • Organisaties maken de switch van ‘hr-technologie’ naar ‘persoonsgerichte technologie’ en kunnen zo beter voldoen aan de verwachtingen van het huidige gevarieerde personeelsbestand;
  • Organisaties kunnen leidinggevenden voorzien van de juiste informatie tijdens transformatieprocessen;
  • Organisaties profiteren automatisch ieder kwartaal van nieuwe functionaliteiten en andere updates;
  • De IT-afdeling kan zich focussen op innovatie en de creatie van bedrijfswaarde in plaats van onderhoud.
“We zien allemaal hoe een digitale hr-transformatie tot nieuwe bedrijfsmodellen leidt, industrieën herdefinieert en de manier verandert waarop bedrijven omgaan met hun klanten, partners en mensen”, aldus SAP SuccessFactors President Greg Tomb.

“Moderne tools zorgen zowel voor betere financiële prestaties als voor medewerkers die zich meer verbonden voelen met het bedrijf. We willen al onze klanten laten profiteren van de innovatie, inzichten en gebruikerservaring van de cloud. Dit programma bevat alles om hun reis te vergemakkelijken, zodat ze snel stappen kunnen zetten.”

Over SAP

Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 355.000 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Kijk voor meer informatie op

SAP SuccessFactors gekwalificeerd als leader door Forrester, Gartner en IDC

‘s-Hertogenbosch, 30 januari 2017SAP SuccessFactors is in de onderzoeksrapporten van Forrester, Gartner en IDC over 2016 erkend als ‘leader’ in de markt voor cloudgebaseerde Human Capital Management (HCM)-oplossingen.

Forrester: sterke productintegratie
Het Forrester-rapport ‘The Forrester Wave™: Learning and Performance Management, Q4 2016’ baseert de positie van SAP SuccessFactors op het huidige aanbod, de strategie en de aanwezigheid in de markt. Het bureau prijst het Open Content Network, een online omgeving voor het beschikbaar stellen van lesmateriaal. Ook noemt Forrester de mobiele toegangsmogelijkheden en de intuïtieve gebruiksinterface als pluspunten. Klanten zijn volgens hen erg tevreden met de productintegratie en de geboden flexibiliteit.

Gartner: hoogste score in twee gebruiksscenario’s

SAP SuccessFactors ontving in het Gartner-rapport ‘Critical Capabilities for Cloud Human Capital Management (HCM) Suites for Midmarket and Large Enterprises’ de hoogste score voor twee van de vier geschetste gebruiksscenario’s: Core HR + Talent HCM Suite voor grotere organisaties (meer dan 5.000 werknemers) en HCM Suite voor midmarket-organisaties met een hoofdkantoor in Europa.

Leveranciers werden naast basale HR-functionaliteit beoordeeld op onder andere klanttevredenheid, klantrelatie, payroll-administratiemogelijkheden, workforcebeheer, talentmanagement en reporting. Gartner baseerde in een eerder rapport de leader-kwalificatie ook op de volledigheid van visie en uitvoerende kwaliteiten.

IDC: sterke inzet op R&D en innovatie
IDC prees SuccessFactors in het rapport ‘IDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management 2016 Vendor Assessment’ om zijn sterke inzet op R&D, marktmomentum, portfoliodiepte en wereldwijd bereik. SAP SuccessFactors werd ook als leider gekwalificeerd.

Volgens IDC innoveert SAP SuccessFactors over het gehele portfolio en lopen de afzonderlijke modules in de pas met de technologische ontwikkelingen. Daarnaast roemt IDC de adoptie van Fiori-technologie voor een uniforme gebruikservaring op alle apparaten. Wat betreft dienstverlening heeft het cloudsupportteam forse stappen gezet.

Verwachtingen waarmaken
“HR-professionals verwachten in toenemende mate eenvoudig te gebruiken, mobiele oplossingen die samenwerking stimuleren en een goede gebruikservaring bieden”, zegt Mike Ettling, president van SAP SuccessFactors. “De focus ligt op het waarmaken van die verwachting van 45 miljoen mensen bij meer dan 6.000 organisaties. We blijven ons constant afvragen hoe we gebruikers kunnen verrassen en verblijden met nieuwe functionaliteit. Tegelijkertijd blijven we een leverancier van oplossingen die processen vereenvoudigen, de werknemerservaring verbeteren en mensen in staat stellen beter te presteren op de werkvloer.”

Over SAP

Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 345.000 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Kijk voor meer informatie op www.sap.com/netherlands

SAP Nederland stelt Jim van der Wardt aan als HR Director

’s-Hertogenbosch, 7 april 2015 –  Jim van der Wardt (1975) is benoemd tot Human Resources Director van SAP Nederland. Van der Wardt wordt verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie. Het continueren van een inspirerend en duurzaam werkklimaat met vrijheid en ruimte voor talentontwikkeling zijn hierbij belangrijke aandachtsgebieden.

Van der Wardt was de afgelopen 11 jaar verantwoordelijk voor HR bij Avanade Nederland (375 medewerkers), een joint venture tussen Accenture en Microsoft. Hij was lid van het lokale management team en Europese HR Directors team. Van der Wardt maakte zich sterk voor een hoge betrokkenheid van de medewerkers en het opereren als één team. Zowel lokaal als internationaal drukte hij zijn stempel op onder meer Leadership Development, Employee Value Proposition en Onboarding. Bovendien was hij verantwoordelijk voor de HR-afdeling en de recruitmentstructuur, nam deel aan de ontwikkeling van wereldwijde HR-initiatieven en participeerde succesvol aan diverse coaching- en innovatieprogramma’s. Deze ervaren HR Director werkte eerder in verschillende HR-functies voor ICTA-NAS, Tech data Nederland en Compaq Computer (nu HP).

‘Ik zie het als een unieke uitdaging om bij te dragen aan de groei van SAP Nederland’, aldus Jim van der Wardt. ‘De ICT-markt is enorm in beweging dankzij de razendsnelle technologische ontwikkelingen. SAP toont hierin marktleiderschap met innovatieve bedrijfssoftware op het gebied van predictive analytics, cloud computing, Internet of Things en mobility. Door een optimaal klimaat te creëren voor nieuw talent en carrièreontwikkeling met goed werkgeverschap, zijn we in staat om onze marktpositie te blijven versterken met de beste mensen. SAP is voor mij een Employer of Choice!.”

Jim van der WardtOver SAP
Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 263.000 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Meer informatie is beschikbaar op www.sap.com/netherlands.

Creëer zelf de leiders van de toekomst

De arbeidsmarkt verandert snel en constant. HR-managers zullen dan ook altijd op de hoogte moeten zijn van de laatste trends en ontwikkelingen. En daar komt veel bij kijken. Want hoe voorspel je de arbeidsmarkt van de toekomst? Of belangrijker: hoe zorg je ervoor dat je bent voorbereid op deze vernieuwingen?

Zulke vragen zijn waarschijnlijk eenvoudiger te beantwoorden dan we denken. Bedrijven kunnen namelijk hun eigen toekomst vormgeven. HR-managers spelen dan een essentiële rol in het rekruten van talenten, het verder ontwikkelen van hun vaardigheden en door van hen de leiders van de toekomst te maken.

Lees hier de hele blog van Mark Raben op HR Praktijk.nl

Mark Raben SAP Nederland