SAP: ‘Bedrijven moeten zich hardmaken voor meer vrouwen in datawetenschap’

‘s-Hertogenbosch, 13 juni 2018 – Datascienceteams zijn vaak te eenzijdig van samenstelling. Bedrijven moeten zich hardmaken voor het aantrekken en vasthouden van meer vrouwen binnen deze discipline. Die oproep deed Katrin Lehmann, Chief Data Officer van SAP, tijdens de Women in Data Science-conferentie die onlangs op het kantoor van SAP Nederland werd gehouden.

Natuurlijk moeten vrouwen in deze branche alleen al vanuit ethisch perspectief dezelfde kansen krijgen als mannen. Maar er zijn meer redenen aan te voeren. Zo presteren teams met meer diversiteit doorgaans beter dan teams met een beperkt aantal vrouwen. Dat geldt zeker in datawetenschap.

“Het is natuurlijk sterk generaliserend, maar vrouwen beschikken volgens onderzoek over betere verbindingen tussen de linker- en rechterhersenhelft”, verklaart Lehmann. “Dat is belangrijk in de datawetenschap: daardoor leggen ze gemakkelijker kruisverbanden en zien ze eerder patronen.”

De datawetenschap kent daarnaast een belangrijk argument voor meer diversiteit dat specifiek voor deze branche geldt: diversiteit voorkomt ‘bias’ in datasets. Dat kan tot allerlei ongewenste situaties leiden. Systemen op basis van kunstmatige intelligentie en machine learning verkrijgen hun intelligentie door te leren uit de analyse van grote hoeveelheden data. Wanneer die data te eenzijdig zijn, vanwege een eenzijdige samenstelling van het team dat die data verzamelt en beheert, dan ontstaan ongewenste voorkeuren in de uitkomsten van dergelijke systemen.

Schoonheidswedstrijd
Een goed voorbeeld is een schoonheidswedstrijd die onlangs op het internet werd gehouden. Deelnemers konden een zelfportret insturen, waarna robots beslisten wie de meeste schoonheid bezat. Maar deze digitale juryleden waren ‘getraind’ aan de hand van portretten van met name blanke Europeanen. Daardoor kregen ze een voorkeur voor deelnemers met een blanke huidskleur en typische Europeaanse gelaatstrekken. Met als gevolg dat in de top 10 geen enkele Afrikaanse deelnemer te vinden was.

Bedrijven kunnen op een aantal manieren bijdragen aan een betere genderverdeling in datateams:

1. Slimme technologie gebruiken

Genderstereotyperingen en vooroordelen kunnen werving en selectie makkelijk beïnvloeden. Zeker als het gaat om banen die traditioneel als ‘mannelijk’ worden gezien, zoals in datascience het geval is.

Toch valt dat volgens Lehmann met slimme software te voorkomen. “Het mag er eigenlijk niet om gaan of iemand man of vrouw is. De beste persoon voor de job zou een baan moeten krijgen. Bij SAP gebruiken we hr-software uit eigen stal die gendervooroordelen wegneemt. Onze software matcht kandidaten met de gewenste vaardigheden en kwaliteiten. In eerste instantie krijgt de recruiter daarbij geen informatie over het geslacht. Tot aan het moment dat de recruiter de persoon in levende lijve ontmoet bij een kennismakingsgesprek, blijft het geslacht onbekend.”

2. Jongeren enthousiasmeren

Nederland, maar ook de rest van de wereld kent een groot tekort aan technici en datawetenschappers, laat staan vrouwelijke datawetenschappers. De aanwas is bovendien klein: er studeren in deze richtingen simpelweg te weinig jongeren af. Niet voor niets zijn er diverse maatschappelijke programma’s in het leven geroepen om jongeren in het algemeen en meisjes in het bijzonder te interesseren voor IT en techniek.

SAP Nederland participeert in een aantal van dergelijke landelijke initiatieven, zoals Girlsday en DesignWeek@School. “Deelname aan dergelijke programma’s is een goede manier om jezelf als werkgever bij toekomstig talent op de kaart te zetten en uiteindelijk je maatschappelijke steentje bij te dragen aan de oplossing van het probleem”, legt Lehmann uit.

3. Mentorprogramma’s opzetten

Nieuw talent kan gemakkelijk verdrinken in een grote organisatie. Dat geldt zeker voor jonge meiden die starten in een omgeving waarin meer mannen werken. Dat is zonde, want datasciencetalent is bijzonder schaars.

Lehmann: “Een mentorprogramma, waarbij senior medewerkers jong talent begeleiden, kan die ‘harde landing’ van een studie in een bedrijfsomgeving verzachten. Dat verbetert de ontplooiing en loyaliteit van (vrouwelijk) talent. Bovendien versoepelt het de doorstroming van talent naar leidinggevende functies, waarin vrouwen ook zijn ondervertegenwoordigd.”

4. Quota invoeren

Zowel de board van een organisatie als een nationale regering kan een krachtig middel inzetten voor de vergroting van de diversiteit in datascience: quota. Het is echter een draconische maatregel. “Individuele kwaliteiten bepalen wie de beste kandidaat is voor een baan, niet gender. Een quotum ondermijnt dat principe.”

Toch kunnen quota een positieve bijdrage leveren aan diversiteit op de werkvloer.”Quota dwingen organisaties tot een grotere diversiteit in het personeelsbestand. De manier waarop is niet ideaal, omdat ik geloof in individuele kwaliteiten als doorslaggevende factor. Maar organisaties ervaren door die dwang uiteindelijk wel de voordelen van meer diversiteit”, zegt Lehmann. “Dat kan tot het inzicht leiden dat vrouwen net zo geschikt zijn voor datagerelateerde functies als mannen, en dat een gelijkmatigere verdeling tot betere resultaten leidt. Het doel heiligt dan het middel. Is dat inzicht eenmaal doorgedrongen, dan kunnen de quota weer worden afgeschaft.”

5. Rolmodellen stimuleren

De databranche heeft volgens Lehmann een groot tekort aan vrouwelijke rolmodellen. “Vrouwelijke rolmodellen zijn onmisbaar. Zij kunnen jongeren inspireren en hen het laatste zetje geven hun hart te volgen. Ik geloof dat een gebrek aan rolmodellen de belangrijkste hinderende factor is voor meer diversiteit. Zij kunnen jonge meisjes laten zien dat je je niet hoeft te gedragen volgens ouderwetse stereotypen en rolmodellen. Maar dat je kunt zijn wie je bent, en dat je kunt worden wie je wilt worden. Bedrijven moeten de ruimte geven aan vrouwen die hun kennis en kunde willen verkondigen en initiatief tonen.”

Verandering begint bij jezelf

Volgens Lehmann hebben vrouwen zelf ook het belangrijkste aandeel als het gaat om rolmodellen. Laat je zien en horen, spreek op conferenties of geef presentaties tijdens events zoals Women in Data Science. Solliciteer voor die uitdagende baan, blink daar uit, en wordt een rolmodel voor anderen. Verandering begint uiteindelijk bij jezelf.”
Bekijk de video van Women in Data Science Conference hier.

Schermafbeelding 2018-06-13 om 12.17.44
Over SAP
Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 378.000 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Kijk voor meer informatie op www.sap.com/netherlands

Mobiele applicaties hogere prioriteit van IT dan BYOD

Onderzoek van CA Technologies toont bezorgdheid over consistente user experience op verschillende apparaten

Utrecht, 16 januari 2014 – Een succesvolle inzet van Enterprise Mobility gaat verder dan het ondersteunen van Bring-Your-Own-Device (BYOD). Het vereist immers specifieke strategieën gericht op gebalanceerd klantcontact, IT en de behoefte van medewerkers. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Enterprise Mobility – It’s all about the apps’, dat in opdracht van CA Technologies door Vanson Bourne is uitgevoerd.

Verbeterde business
42 procent van de Nederlandse respondenten is van mening dat zij meer zouden moeten doen met mobility. Organisaties die succesvol bleken met hun mobiliteitsinitiatieven ervaren namelijk een hogere klanttevredenheid, betere productiviteit van medewerkers, hogere omzet en een toename van het aantal klanten die gebruikmaken van de software en diensten van de organisatie.

De resultaten tonen daarnaast aan dat Nederlandse bedrijven wel de voordelen van mobility kennen, maar zich zorgen maken over het creëren van een consistente user experience binnen apparaten, overbudgetten, security, integratie en management. Zij zien deze punten dan ook als de grootste obstakels om een mobility-strategie in te zetten.

Het onderzoek toont een aantal specifieke bevindingen:

Now it’s all about the apps: de traditionele focus van IT lag bij de Nederlandse bedrijven eerder op de apparaten, maar de echte mogelijkheden en kansen liggen bij mobiele apps.

  • 76 procent van de bedrijven selecteerde mobiele apps voor klanten en medewerkers als hun eerste prioriteit (versus 24 procent voor interne BYOD en het beheren van apparaten van medewerkers). Nederland en Italië scoorden het hoogst in Europa op dit gebied.

It’s also all about the customer: de focus van IT mobility begon met BYOD en met het tevreden stellen van medewerkers. Nu moeten bedrijven ook rekening houden met de wensen van de klant. IT moet zich daarom focussen op beide.

  • De belangrijkste reden om een mobility-strategie in te zetten in Nederland is om aan de vraag van klanten te voldoen (40 procent). Andere redenen zijn om de beveiliging van mobiele toegang tot data en applicaties te verbeteren (36 procent) en om de toegang van werknemers tot de infrastructuur van het bedrijf via mobiele apparaten te formaliseren (35 procent).

Obstakels in het implementeren van mobility zijn integratie, security en testing.

  • 25 procent ziet het als een uitdaging om mobiele apps te integreren met de huidige systemen en processen van de organisatie – Nederland heeft het hoogste percentage in Europa.
  • 24 procent van de bedrijven noemde uitdagingen op het gebied van security en privacy hun grootste zorg – niet alleen om de apparaten te beveiligen, maar ook de apps.
  • 24 procent ziet het als een uitdaging om apps te testen en te beheren.

Hoewel uitdagingen blijven bestaan, zien organisaties wel al de voordelen van het implementeren van een mobility-strategie.

  • 85 procent ervaart al of verwacht nog een toegenomen klanttevredenheid.
  • 69 procent ervaart al of verwacht nog een toegenomen gebruik van software en diensten van het bedrijf door hun klanten. Daarnaast zien zij dat de werknemersproductiviteit toeneemt en besparen zij kosten op BYOD-programma’s.

“Vandaag de dag staan CIO’s onder enorme druk om het snelle tempo waarin technologie verandert en evolueert, bij te benen. Mobility verhoogt daarnaast de complexiteit aanzienlijk van de IT die nodig is voor zowel interne gebruikers als voor de klantgerichte systemen”, zegt Marco van Lieverloo, Country Manager bij CA Technologies in Nederland. “Het brengt immers diverse risico’s met zich mee als organisaties niet over een overkoepelende strategie voor Enterprise Mobility beschikken. Zonder een dergelijke strategie kunnen organisaties mogelijk niet voldoen aan essentiële regelgeving, kan zij bedrijfsinformatie onbedoeld verspreiden of loopt het bedrijf reputatieschade op door een slechte aankoopervaring via een mobiel apparaat.”

Voor het onderzoek zijn 1.300 IT-beslissingsnemers wereldwijd (waaronder 650 respondenten uit 13 Europese landen) ondervraagd. Kijk hier voor alle resultaten van het onderzoek ‘Enterprise Mobility – It’s all about the apps’.

Over CA Technologies   
CA Technologies (NASDAQ: CA) helpt bedrijven met zijn IT management oplossingen complexe IT-omgevingen te beheren en te beveiligen, ter ondersteuning van flexibele business services. Bedrijven zetten CA Technologies software en SaaS-oplossingen in om innovatie te versnellen, infrastructuren te transformeren en gegevens en identiteiten te beschermen; van het datacenter tot in de cloud. Meer informatie over CA Technologies vindt u op http://www.ca.com

Abonneer op CA Technologies
CA-persberichten http://www.ca.com/us/rss/
CA Cloud Commons http://www.cloudcommons.com
CA YouTube Channel http://www.youtube.com/CAIncVideo
CA podcasts http://www.ca.com/us/rss/
CA blogs community.ca.com/blogs/Bloggers.aspx
CA Twitter twitter.com/ca_benelux

CA Technologies introduceert CA Nimsoft Monitor Snap

Gratis en eenvoudig te implementeren download biedt klanten met beperkte middelen zicht op gezondheid IT-omgeving

Utrecht, 9 oktober 2013CA Technologies heeft aangekondigd de CA Nimsoft Monitor Snap beschikbaar te stellen: een gratis en zeer functionele versie van hun veelgeprezen CA Nimsoft Monitor-oplossing. Deze download maakt het voor klanten met beperkte hulpmiddelen mogelijk om een beter inzicht te krijgen in de gezondheid van diverse IT-bronnen voor het bedienen van bedrijfskritische diensten.

Functionaliteit
In tegenstelling tot freeware, freemiums, periodieke trials, open source-oplossingen en commerciële producten voor het middensegment, levert CA Nimsoft Monitor Snap de volgende voordelen:

  • Kan in plaats van uitgebreide installaties en configuraties binnen een uur worden geïmplementeerd
  • Biedt een robuuste monitoring van de prestaties en beschikbaarheid van netwerkbronnen, fysieke en virtuele servers, storage en databases in een enkele geïntegreerde oplossing
  • Is gratis te downloaden voor maximaal dertig monitoringsapparaten met elk een onbeperkt aantal monitors zonder gebonden te zijn aan een bepaalde proefperiode.

Opkomende bedrijven die niet net als hun grotere zakelijke tegenhangers over alle middelen beschikken, hebben wel evenveel behoefte aan een oplossing die de gezondheid van hun IT-omgevingen controleert. Met CA Nimsoft Monitor Snap voorziet CA Technologies in deze behoefte. Daarnaast biedt het grote IT-organisaties en service teams van IT-afdelingen de mogelijkheid om nieuwe managementtechnologie in gebruik te nemen zonder kosten of onnodige risico’s. Dit stelt hen in staat om operationele kosten te verlagen en de veiligheid van de dienstverlening te verbeteren.

CA Nimsoft Monitor Snap levert:

  • Dashboards, alarmen en begeleide workflows, die gebruikers helpen om problemen snel te lokaliseren en op te lossen
  • Ingebouwde tips, trucs en best practices, die helpen de toepassing snel te leren kennen en in te zetten. Hiermee versnellen bedrijven de time-to-value aanzienlijk

Deze eerste versie van CA Nimsoft Monitor Snap is gebouwd op dezelfde codebasis als CA Nimsoft Monitor 7. CA Technologies is van plan om toekomstige versies van beide producten te synchroniseren en zal daarbij steeds deze codebasis behouden.

CA Technologies heeft bovendien een ondersteuningsplatform voor de gebruikersgemeenschap opgezet. Deze website, CA Snap Central, staat voor iedere gebruiker open en bevat een discussieforum, informatie, een kennisbank en instructievideo’s.

Download
Een gratis download van CA Nimsoft Monitor Snap is hier beschikbaar. Het product is ook verkrijgbaar bij de partners van CA Technologies.

Over CA Technologies 
CA Technologies (NASDAQ: CA) helpt bedrijven met zijn IT management oplossingen complexe IT-omgevingen te beheren en te beveiligen, ter ondersteuning van flexibele business services. Bedrijven zetten CA Technologies software en SaaS-oplossingen in om innovatie te versnellen, infrastructuren te transformeren en gegevens en identiteiten te beschermen; van het datacenter tot in de cloud. Meer informatie over CA Technologies vindt u op www.ca.com

Abonneer op CA Technologies
CA-persberichten www.ca.com/us/rss/
CA Cloud Commons www.cloudcommons.com
CA YouTube Channel www.youtube.com/CAIncVideo
CA podcasts www.ca.com/us/rss/
CA blogs community.ca.com/blogs/Bloggers.aspx
CA Twitter twitter.com/ca_benelux

Rabobank versnelt analyses met SAP HANA

Exploitatie SAP HANA gunstiger dan oude platform
 
‘s-Hertogenbosch, 7 augustus 2013Rabobank Nederland wil betere analysemogelijkheden bieden aan zijn klanten en de 136 aangesloten lokale banken binnen de coöperatie. Deze mogelijkheden lopen uiteen van managementinformatie die uit een aantal bronnen wordt samengevoegd tot aan het detailniveau van klantgegevens. Bovendien zijn de jaarlijkse exploitatielasten van de nieuwe automatisering lager dan die van het te vervangen bestaande platform. Rabobank heeft hiervoor SAP HANA aangeschaft, waarmee ze snel toegang hebben tot real-time informatie – ook als het om grote hoeveelheden data gaat.

Rabobank gebruikt sinds 2005 een dergelijk datawarehouse. Hierop slaan zij kopieën op van relevante gegevens, waarna de bank analyses kan uitvoeren. Ook kunnen zij hiermee (wettelijk verplichte) rapportages uitdraaien. Doordat het aantal gegevens drastisch is toegekomen en de Rabobank meer behoefte kreeg aan sturingsinformatie op meerdere niveaus, moest de coöperatie maatregelen nemen. “We liepen tegen een aantal grenzen aan met de oude oplossing”, zegt Rob Klomps, Executive Vice President IT Infrastructure & Operations bij Rabobank. “De prestaties lieten duidelijk te wensen over en het duurde veel te lang om de gegevens in te voeren. We hebben nagedacht over relatief eenvoudige oplossingen, zoals het opknippen van rapportages in stukken, maar bevredigend is dat niet. Bovendien neemt het aantal gegevens alleen maar toe, net als de behoefte aan risicoanalyses, kennis over klantbewegingen en managementinformatie. De bestaande situatie zou in de toekomst alleen maar verslechteren.”

SAP HANA in-memory database
Rabobank bekeek vervolgens de SAP HANA in-memory database, waarmee ze een proof of concept hebben uitgevoerd met geanonimiseerde data uit het eigen datawarehouse. De analyses en rapportages bleken aanzienlijk sneller te maken. Ook de laadtijd bleek substantieel verbeterd te zijn. Bij de Rabobank gaat het om 16 tot 20 terabyte aan gegevens. Het voordeel van SAP HANA is dat daar al een compressiefactor van ongeveer drie in zit, zodat uiteindelijk een hardware-oplossing nodig is voor 5 tot 6 terabyte.

Rabobank Nederland is inmiddels begonnen met het migreren van de gegevens. Ook heeft de coöperatie nieuwe hardware gekocht waarop SAP HANA draait. Ondanks de desinvestering in de bestaande technologie, het aanschaffen van nieuwe soft- en hardware en het migreren van de gegevens, zijn de jaarlijkse exploitatiekosten van SAP HANA fors lager. Klomps: “Vergeet hierbij ook niet dat we hebben gekozen voor een nieuwe oplossing om managementinformatie boven water te krijgen die het oude platform al vrij snel niet meer kon leveren. Daarnaast hebben we te maken met een toenemend gebruik van tablets en smartphones in onze organisatie. Die mensen zijn gewend om snel informatie te krijgen; die willen niet meer wachten, zoals ze deden terwijl hun pc het werk deed als ze koffie haalden. Die tijd is voorbij. Daar moeten wij op inspelen”, zegt Klomps.

Over SAP
Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 248.500 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Meer informatie is beschikbaar op www.sap.com/netherlands.

PR-bureau Co-Workx versterkt

14 maart 2012 – Hans Lamboo en Esther Swaneveld zijn in dienst getreden bij Co-Workx, communicatieadviesbureau gespecialiseerd in ICT. Hans Lamboo is als senior PR-adviseur onder andere verantwoordelijk voor het adviseren van opdrachtgevers over de PR-strategie. Daarnaast schrijft hij technisch inhoudelijke teksten voor klanten. Esther Swaneveld biedt als junior PR-adviseur ondersteuning bij het uitvoeren van PR-plannen.
 
Lamboo is zijn carrière begonnen in de communicatie. Zo was hij onder meer hoofd PR bij FGH Bank en runde hij vijf jaar zijn eigen communicatieadviesbureau. Vervolgens heeft hij tien jaar de rol van hoofdredacteur bij Array Publications vervuld. Hier was hij verantwoordelijk voor Database Magazine, IT Service Magazine, Business Process Magazine en de BI-portal, en zette hij mede Storage Magazine in de markt. Daarnaast schreef hij vele artikelen, presenteerde hij vele programma’s, congressen en discussiebijeenkomsten en maakte een kleine honderd video-interviews met coryfeeën uit de IT-wereld.
 
Tijdens zijn loopbaan bij Array heeft Lamboo veel kennis over ICT opgedaan. “Deze kennis kan ik nu inzetten om IT-organisaties te adviseren over hun positionering en over de wijze om hun naamsbekendheid te vergroten”, aldus Hans Lamboo. “Daarnaast blijf ik actief met het schrijven van technisch inhoudelijke teksten.”
 
Esther Swaneveld biedt Co-Workx onder meer ondersteuning bij het uitvoeren van de PR-activiteiten en onderhoudt de media-contacten. Na haar Havo-opleiding studeerde Esther vier jaar communicatie aan de Hogeschool Leiden. Zij was daarna anderhalf jaar werkzaam als HR-assistant bij Teleperformance.
 
Co-Workx onderscheidt zich in de PR-branche vanwege een nauwe samenwerking met journalisten. Het bureau schakelt tal van freelance IT-journalisten in, aangezien zij de markt als geen ander kennen en inhoudelijke kennis hebben. Dankzij het in dienst nemen van Hans Lamboo, kan het PR-bureau zich nog meer toeleggen op inhoudelijke communicatie van IT-bedrijven.
 
Over Co-Workx
Co-Workx BV is een communicatieadviesbureau dat is gericht op markten industrie, IT en telecom. Het bureau bestaat uit zeer ervaren PR- en marketingadviseurs. Daarnaast werkt Co-Workx nauw samen met technisch georiënteerde journalisten voor het schrijven van teksten en het leveren van gespecialiseerde kennis. Co-Workx is gevestigd in Leiden.
 
De huidige klanten van Co-Workx zijn onder andere Alklima, APC, Dassault Systèmes, CA Technologies, Perceptive Software (onderdeel van Lexmark), SAP, Schneider Electric, The Consultancy Firm, T-Systems en WatchGuard. Kijk voor meer informatie op www.co-workx.nl
 
Contact
Co-Workx
Aleksandra Andjelic
aleksandra@co-workx.nl
06-24 24 56 79

HUB Uitgevers en Array Publications gaan samen

HUB Uitgevers en Array Publications hebben vandaag bekend gemaakt dat met ingang van heden HUB Uitgevers een strategisch belang heeft verkregen in Array Publications. Array blijft als zelfstandige unit bestaan, opererend vanuit Alphen a/d Rijn, en oprichter Werner Schoots blijft als aandeelhouder en (mede)-directeur verantwoordelijk bij Array Publications.

In haar 21-jarige bestaan is Array Publications uitgegroeid tot de leidende speler en de primaire bron van informatie voor ICT en Telecom doelgroepen die worden bediend via vakbladen, websites, newsletters en/of seminars, congressen en beurzen. Hierbij staan kwaliteit, onafhankelijkheid en betrouwbaarheid van de informatie en dienstverlening hoog in het vaandel zodat de lezer of bezoeker ‘value for money’ krijgt. Om deze reden is Array de eerste keus voor lezer én adverteerder, bezoeker én exposant.

Werner Schoots: “Wij hebben ambitieuze plannen op het gebied van bladen, events en online projecten en kunnen die met de nieuwe partnership een flinke boost geven.  Door aansluiting te zoeken bij HUB Uitgevers voegen we de schaalvoordelen toe die nodig zijn om die ambities versneld uit te kunnen rollen. Via onze state-of-the-art backoffice zijn we in staat om snel op markttrends in te springen, waarbij HUB Uitgevers niet alleen qua schaalgrootte toegevoegde waarde biedt, maar ook qua lezersdoelgroepen, marketingpower, directie-ondersteuning en ondersteuning voor de diverse stafafdelingen.”

De participatie is voor HUB Uitgevers een logische stap in verbreding én verdieping van haar portfolio. Als de grootste ICT-uitgeverij van de Benelux verbreedt het Haarlemse bedrijf haar horizon. HUB-directeur Raimon Gort: “Als aandeelhouders van HUB Uitgevers hebben we enige tijd geleden onze strategie aangescherpt, waarbij consolidatie en verbreding een grote rol speelt. Wij zijn zeer bewust gaan kijken naar de mogelijkheden op de BtB markt, omdat wij van mening waren dat wij onvoldoende volume in dat segment hadden. Wij zijn onder de indruk van het ondernemerschap bij Array, en zien door de combinatie van beide bedrijven enorme kansen ”