Comsec benoemt Itay Evron tot nieuwe managing director Benelux

Amsterdam, 17 februari 2016Comsec Cyber & Information Security Group heeft Itay Evron benoemd tot managing director voor alle Benelux-activiteiten. Hij zal een groeiend team van consultants en security-experts gaan leiden om Comsec’s concurrentiepositie op de markt verder te versterken binnen de Benelux.

Werkervaring
Evron (1983) runt sinds januari 2016 het nieuwe kantoor in Amsterdam, bestaande uit twaalf medewerkers. Met meer dan 10 jaar ervaring in IT-security beschikt hij over de juiste vaardigheden en kennis voor het uitbreiden van de dienstverlening in Nederland en omstreken.

“Ik ben al vele jaren werkzaam voor Comsec en ik ben er dan ook zeer trots op dat ik het erfgoed van mijn voorgangers mag voortzetten”, aldus Evron. “In de afgelopen jaren hebben we immers een aanzienlijke groei doorgemaakt, waarbij ik op persoonlijk vlak kon bijdragen aan het succes. We zien de vraag naar security consultancy bovendien nog steeds toenemen. De ervaring van Comsec op de lokale en wereldwijde security-markt stelt ons daarom in staat die groei in de komende jaren te handhaven. Zolang we onszelf blijven inzetten om met innovatieve oplossingen te komen en hoge kwaliteit blijven leveren bij elke dienst.”

Van december 2013 tot december 2015 werkte Itay Evron als delivery manager bij het Israëlische consultancybedrijf. In deze functie was hij verantwoordelijk voor de algehele planning en uitvoering van projecten, business development en presales, klantrelaties, en voor het budget- en kwaliteitsbeheer. Hij heeft zijn managementervaring daarnaast opgedaan in zijn rol als supervisor van de gespecialiseerde security-teams, welke binnen een breed scala aan industrieën werkzaam zijn. Waaronder de bancaire wereld, de overheid en binnen het onderwijs.

Verhuizing
Met ingang van 1 februari 2016 is het bedrijf verhuisd van Capelle a/d IJssel naar Amsterdam Zuid-Oost. Evron: “We willen ook graag fysiek dicht bij onze klanten staan. Vandaar de verhuizing naar Amsterdam, waar veel van onze klanten gevestigd zijn. Belangrijke onderdelen van onze dienstverlening zijn namelijk ons reactievermogen en onze nauwe betrekkingen tot relaties. De nieuwe locatie draagt dan ook bij aan het in stand houden en verbeteren van die eigenschappen, met behoud van een zeer professionele dienstverlening aan klanten in de Benelux.”

Itay_Business_Portrait -1

Over Comsec Consultancy
Comsec levert haar consultancy-diensten aan meer dan 600 klanten, via haar hoofdkantoor in Israël, kantoren in Londen en Amsterdam, en een netwerk van vertegenwoordigers die afkomstig zijn uit alle delen van de wereld. De professionaliteit en technische vaardigheden maken het voor ons mogelijk om met een scala aan vooraanstaande organisaties te werken, verspreid over vijf continenten. Met meer dan 140 security professionals, bezit Comsec Consulting uitgebreide ervaring en kennis in beveiliging. Met name toegespitst op cyberdreigingen, technologieën, markttrends, relevante wetgeving, toonaangevende standaarden en best practices. Voor meer informatie, ga naar http://www.comsecglobal.com/

Comsec zet in op flinke groei in Nederland

Rotterdam, 10 juni 2014Comsec Cyber & Information Security Group heeft de intentie geuit om de komende jaren haar activiteiten flink uit te breiden en groei te realiseren in Nederland. Het Israëlische bedrijf, dat volledige dienstverlening levert op het gebied van cyber- en informatiebeveiliging, wil met een mooie basis aan klanten nu haar diensten en klantenkring op de Nederlandse markt aanzienlijk gaan uitbreiden.

Nederlands kantoor
Om dit te realiseren is Henk van der Heijden als externe adviseur ingehuurd. Hij vervult sinds 1 januari 2014 de functie van Managing Director a.i. Met meer dan 25 jaar ervaring in IT (security), sales en dienstverlening, heeft Van der Heijden de kennis en kunde om Comsec in Nederland op de kaart te zetten. Henk van der Heijden leidde van 2004-2010 al de Europese activiteiten van Comsec, voordat hij in 2010 naar CA Technologies overstapte. Als VP EMEA was hij verantwoordelijk voor de Security Business en hielp de Amerikaanse organisatie met hun groei in onder andere de Identity & Access Management (IAM)-sector.

Daarnaast is Arnoud Hablous per 1 mei van dit jaar in dienst gekomen als Area Sales Directeur Benelux. Hablous was in het verleden werkzaam als Enterprise Account Directeur bij CA Technologies, daarnaast als Country Manager bij Trend Micro Nederland. Met zijn ruim 19 jaar security-verkoopervaring in de Nederlandse markt en gedegen security-kennis is hij een ware aanvulling voor Comsec.
 
Experts aantrekken
Van der Heijden en Hablous zullen samen met Itay Evron, die hier vanuit Israël is gestationeerd voor aansturing van de levering, Comsec Nederland verder aansturen en groei verwezenlijken. Comsec Nederland is bovendien actief opzoek naar meerdere ervaren security-consultants om de lokale klanten te kunnen bedienen.

Over Comsec
Comsec is leverancier van volledige consulting-diensten op het gebied van informatiebeveiliging voor grootzakelijke ondernemingen over de hele wereld. Al meer dan 25 jaar ondersteunen en adviseren de security experts organisaties bij het aanpakken van de steeds veranderende beveiligingsuitdagingen. Comsec levert haar consultancy-diensten aan meer dan 600 klanten, via haar hoofdkantoor in Israël, kantoren in Londen en Rotterdam, en een netwerk van vertegenwoordigers die afkomstig zijn uit alle delen van de wereld. De professionaliteit en technische vaardigheden maakt het voor ons mogelijk om met een scala aan vooraanstaande organisaties te werken, verspreid over vijf continenten. Met meer dan 140 security professionals, bezit Comsec Consulting uitgebreide ervaring en kennis in beveiliging. Met name toegespitst op cyber-dreigingen, technologieën, markttrends, relevante wetgeving, toonaangevende standaarden en best practices. Kijk voor meer informatie op www.comsecglobal.com

Onderzoek CA Technologies: DevOps versnelt time-to-market van nieuwe software

Gebruikers van DevOps ervaren 25 procent toename in het aantal klanten

Utrecht, 24 oktober 2013 – Nederlandse organisaties rapporteren een snellere time-to-market van nieuwe applicaties door het gebruik van DevOps (26 procent). Dit blijkt uit een wereldwijd onderzoek van softwareleverancier CA Technologies. De studie, TechInsight Report: What Smart Business know about DevOps, toont dat DevOps het voor organisaties mogelijk maakt om het aantal klanten met 25 procent te laten toenemen. Daarnaast kan DevOps de IT-kosten voor ontwikkeling en operationele werkzaamheden met 12 procent reduceren en het aantal mensen dat werkt aan de ontwikkeling en het uitrollen van nieuwe versies verminderen (14 procent).

DevOps is een methode dat de samenwerking stimuleert tussen teams die applicaties maken en testen (Dev) en de teams die de toepassingen onderhouden in productieomgevingen (Ops). Het onderzoek is in opdracht van CA Technologies door Vanson Bourne uitgevoerd in 24 verschillende landen wereldwijd onder 1.300 IT-professionals en -beslissingnemers.

Financieel voordeel
De financiële voordelen voor Nederlandse organisaties zijn bijzonder interessant. Respondenten rapporteren een verbetering van 25 procent van de business door het gebruik van DevOps. Dit zien zij terug in de vorm van nieuwe klanten, toenemende omzet en lagere IT-kosten. Ongeveer 56 procent erkent nu een grotere behoefte te hebben aan DevOps-strategieën. Bovendien zegt 56 procent DevOps al in gebruik te hebben of erover na te denken dit binnen niet al te lange tijd te implementeren.

Bewustzijn groeit
Het onderzoek toont daarnaast aan dat de kennis over en het bewustzijn van de DevOps-strategie toeneemt – met name als een manier om beter aan de klantvraag te voldoen en om de totale klantervaring te verbeteren. Een groot deel van de Nederlandse organisaties (55 procent) overweegt dan ook te investeren in nieuwe tools en trainingen voor de ontwikkel- en uitrolmedewerkers. Nog eens 24 procent overweegt om nieuw personeel met de juiste vaardigheden aan te nemen.

De DevOps-strategie van de ondervraagde organisaties is bovendien gefocust op de business. De benodigde kennis die de ontwikkelaars en uitrollers nodig hebben om een DevOps-strategie succesvol te implementeren, is kennis van de algemene prioriteiten, strategieën en de business (41 procent). Daarnaast spelen ‘process engineering’-vaardigheden (41 procent) en communicatieve vaardigheden (35 procent) een belangrijke rol.

Meten van succes
Nederlandse organisaties meten het succes van hun DevOps-strategie door te kijken naar interne factoren (verlagen van kosten, verminderen van het aantal ‘bugs’, hogere ROI en verbeterde samenwerking tussen afdelingen). Daarnaast analyseren zij de externe business factoren (een toenemende omzet, een snellere time-to-market, verbeterde concurrentiepositie en een betere klantervaring). Ongeveer 31 procent van de respondenten meet het succes van hun DevOps-strategie op basis van interne factoren, terwijl 33 procent zich op externe factoren baseert.

“CA Technologies loopt voorop in het concretiseren van de voordelen en uitdagingen van DevOps”, zegt Marco van Lieverloo, Country Manager bij CA Technologies in Nederland. “Het onderzoek schets een duidelijk beeld van hoe organisaties kunnen profiteren van een heldere strategie op het DevOps-domein en het veranderen van hun IT-infrastructuur. DevOps verandert bovendien duidelijk van een theoretische benadering naar een essentiële strategische aanpak.”

Klik hier voor meer informatie en voor de download van het onderzoek ‘TechInsights Report: What Smart Business Know About DevOps’.

Over CA Technologies   
CA Technologies (NASDAQ: CA) helpt bedrijven met zijn IT management oplossingen complexe IT-omgevingen te beheren en te beveiligen, ter ondersteuning van flexibele business services. Bedrijven zetten CA Technologies software en SaaS-oplossingen in om innovatie te versnellen, infrastructuren te transformeren en gegevens en identiteiten te beschermen; van het datacenter tot in de cloud. Meer informatie over CA Technologies vindt u op www.ca.com

Abonneer op CA Technologies
CA-persberichten www.ca.com/us/rss/  
CA Cloud Commons www.cloudcommons.com
CA YouTube Channel www.youtube.com/CAIncVideo
CA podcasts www.ca.com/us/rss/
CA blogs community.ca.com/blogs/Bloggers.aspx
CA Twitter twitter.com/ca_benelux

Jerry Boezel wordt Managing Director van T-Systems in België

Vianen 16 december 2011 – Jerry Boezel wordt aangesteld als Managing Director van T-Systems in België. Dit in navolging van zijn benoeming tot Managing Director van T-Systems in Nederland in oktober. Daarnaast wordt hij verantwoordelijk voor de verkopen in Luxemburg.

Jerry Boezel (51) start met zijn nieuwe functie in januari 2012. De positie wordt momenteel bekleed door Ralf Nejedl die zijn loopbaan zal voortzetten elders binnen de Deutsche Telekom Group.

Jerry Boezel brengt veel ervaring mee en heeft een sterke leidinggevende achtergrond in verschillende functies. Hij begon zijn carrière bij IBM waar hij meer dan twintig jaar werkte, het laatst als General Manager van de Printing Services Division Asia Pacific. Daarna maakte hij de overstap naar Nortel, waar hij als Vice President verantwoordelijk was voor Global Marketing & Channel strategie. Voor hij in dienst kwam bij T-Systems was hij Director bij Siemens Enterprise Communications in Nederland.

Over Deutsche Telekom AG
Deutsche Telekom is een van de grootste leveranciers van geïntegreerde telecommunicatiediensten ter wereld, met ongeveer 128 miljoen mobiele klanten, ongeveer 36 miljoen vaste lijnen en ruim 17 miljoen breedbandaansluitingen (cijfers 31 maart 2011). De Groep levert producten en diensten voor vaste netwerken, mobiele communicatie, internet en IPTV voor consumenten, en ICT-oplossingen voor zakelijke klanten en grote ondernemingen. Deutsche Telekom is actief in meer dan 50 landen en heeft wereldwijd ongeveer 244.000 werknemers. In het boekjaar 2010 realiseerde de Groep 62,4 miljard euro aan inkomsten, waarvan meer dan de helft buiten Duitsland (cijfers 31 december 2010).

 

Over T-Systems
T-Systems heeft een wereldwijde infrastructuur van datacenters en netwerken, en levert daarmee informatie- en communicatietechnologie (ICT) aan multinationals en publieke instellingen. De dochteronderneming van Deutsche Telekom richt zich op zakelijke klanten en biedt geïntegreerde oplossingen voor zowel de zakelijke als de publieke sector. Dankzij een combinatie van industrie-expertise en ICT-innovatie voegen de 47.600 medewerkers van T-Systems aantoonbare waarde toe aan de kernactiviteit van hun klanten over de hele wereld. In het boekjaar 2010 genereerde deze business unit voor zakelijke klanten circa 9,1 miljard euro aan inkomsten.  
Kijk voor meer informatie op www.t-systems.nl/
Contact
T-Systems Nederland B.V. 
Media Relations
Mariëlle van der Werf 
Tel.: 0347 327 327

Nederland trendsetter met flexibele arbeidsvoorwaarden

Verregaande flexibilisering roept om nieuwe HR-oplossingen

’s-Hertogenbosch, 5 oktober 2011 – Om als werkgever aantrekkelijk te zijn hebben vier bedrijven in de publieke sector, te weten Vitens, Brabant Water, Eneco en Delta, de handen ineen geslagen bij het ontwikkelen van een oplossing waarmee de noodzakelijk HR-processen bij flexibele CAO-bepalingen zijn te automatiseren. Ze vonden SAP bereid  om te participeren in deze coproductie. Op deze manier is de standaard HR-software van SAP uitgebreid met de module FlexBen4Utilities addon. 

Nederland loopt voorop in Europa als het gaat om het flexibiliseren van arbeidsvoorwaarden en budgetten. Volgens Juul van den Esker, HR Director van SAP Nederland, neemt de trend van flexibilisering steeds verder toe. Reden hiervoor is dat de rol van de zorgende overheid steeds verder afneemt. Tegelijkertijd stellen werknemers steeds hogere eisen aan de balans tussen werk en privé, ze willen hier zelf meer zeggenschap over hebben. Deze tendens roept om een werkbaar en betrouwbaar arbeidsvoorwaardenconcept, maar vraagt van HR-afdelingen ook een andere aanpak. Maatwerk staat hierbij voorop.

Flexibele voorwaarden en flexbudgetten
Steeds meer organisaties nemen een flexibele invulling van arbeidsvoorwaarden en budgetten op in hun CAO. Deze wirwar aan persoonlijke arbeidsvoorwaarden kan bij HR-afdelingen tot lastige situaties leiden, aangezien de administratieve afhandeling ervan een ingewikkelde klus is geworden. Bovendien verwachten werknemers hun eigen regelingen 24/7 real-time in te kunnen zien en te kunnen wijzigen.

Voor HR-afdelingen van organisaties ligt er een enorme administratieve en transactionele uitdaging om al die gegevens te beheren, zonder dat personeelsmanagement verwordt tot een afdeling die zich uitsluitend bezighoudt met het aanpassen van individuele wijzigingen. Daarbij komt dat de HR-afdelingen in de laatste jaren met flinke bezuinigingsrondes te kampen hebben gehad. Hierdoor moeten zij vaak capaciteit van buitenaf inhuren om alle administratieve taken te kunnen blijven uitvoeren. De nood voor het inhuren van externe medewerkers wordt bij flexibele arbeidsvoorwaarden alleen maar hoger, hetgeen betekent dat het aanbieden van flexibele arbeidsvoorwaarden een duur proces kan worden.

Personeelsmanagement niet overbelasten
Juul van den Esker,:“Om als werkgever aantrekkelijk te zijn, is het essentieel om flexibele voorwaarden en budgetten integraal op te nemen in je bedrijfsbeleid. Werknemers bepalen het liefst zelf hoe en waaraan ze hun deel van het salaris of hun uren willen besteden. Ook op het gebied van recruitment en talentmanagement neem je met een sterk geïndividualiseerd arbeidsvoorwaardenpakket een voorsprong op je concurrenten. Confirmeren bedrijven zich niet aan deze trend, dan dreigen ze goed personeel te verliezen en talenten mis te lopen. Met alle nadelige (financiële) consequenties van dien.”

“Die verregaande flexibilisering legt echter wel een zwaar beslag op de HR-afdeling van bedrijven. Zowel werkgevers als werknemers moeten die nieuwe, variabele regelingen optimaal kunnen raadplegen, administreren en beheren. Daar moeten organisaties zich op voorbereiden en dat gebeurt nog te weinig of te ad hoc. Willen bedrijven voorkomen dat hun HR-afdeling wordt overbelast of dat ze medewerkers niet van gewenste informatie kunnen voorzien, dan zullen ze daarop moeten inspelen. Een van de manieren waarop organisaties overbelasting van de HR-afdeling kunnen voorkomen, is door het automatiseren van deze maatwerkprocessen.”

Vitens als werkgever aantrekkelijker
Bij Vitens werd de administratieve basis voor de invoering van flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden gelegd door invoering van een HR self service systeem. Vanaf een PC op hun eigen werkplek hebben Vitensmedewerkers toegang tot een de HR-kiosk, waarin ze al hun persoonlijke wijzigingen kunnen opgeven en tevens via menukaarten hun wensen ten aanzien van de flexibele arbeidsvoorwaarden kenbaar kunnen maken. “Druk zo veel mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden uit in geld en je maakt het voor iedereen een stuk simpeler”, aldus Hank Kuit, HR-directeur Vitens. “Je wordt ook als werkgever aantrekkelijker. Want als een werknemer ervoor kiest, kan hij of zij per maand meer op de bankrekening krijgen. De arbeidsvoorwaarden zijn  transparant  gemaakt en de discriminerende elementen uitgebannen. Leeftijd, gezinssamenstelling of dienstjaren spelen geen rol meer. En toch is de CAO voor de werkgever niet duurder geworden. De totale loonsom is niet omhoog gegaan. Het vereist natuurlijk wel een investering in ICT, maar dat hebben we ervoor over”

Volgens Kuit informeren in sollicitatiegesprekken mensen zelden naar meer dan het salaris. ”Mensen vragen ook zelden naar het aantal vakantiedagen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar er wordt wel vaak vanuit gegaan dat het in de publieke sector allemaal wat minder is. Juist door het in geld uit te drukken, kan je sectoren vergelijken. Wij praten over maximaal 18,7 procent van de loonsom die mensen naar eigen inzicht kunnen besteden.”

Over SAP
SAP (NYSE: SAP) is wereldwijd marktleider in softwareoplossingen voor zowel kleine en middelgrote bedrijven als internationale ondernemingen. De oplossingen van SAP helpen organisaties hun bedrijfsvoering beter te stroomlijnen en aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen om de concurrentie voor te blijven. SAP heeft branchespecifieke oplossingen voor markten variërend van high tech industrie en retail tot overheids- en financiële instellingen en met de SAP BusinessObjects portfolio wordt de strategie en executie van bedrijven van alle maten bij elkaar gebracht met open, heterogene applicaties voor informatiemanagement, enterprise performance management, governance, risk & compliance, en business intelligence. Op dit moment gebruiken ongeveer 170.000 bedrijven (inclusief oud-Sybase klanten) software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Meer informatie is beschikbaar op www.sap.nl.

*** Noot voor de redactie ***
Hoge resolutie beeldmateriaal van SAP is beschikbaar op www.sap.com/photos
Voor videoverhalen over uiteenlopende onderwerpen kunt u terecht op www.sap-tv.com
Volg SAP op Twitter voor het laatste nieuws
Wilt u persberichten over SAP niet langer ontvangen, klik hier.

Voor meer informatie over dit bericht:

SAP
Cees Kardolus
T: 073 645 77 39