SAP kondigt cloudmigratieprogramma voor hr-afdelingen aan

Programma helpt klanten bij migratie naar SAP SuccessFactors

‘s-Hertogenbosch, 11 januari 2018SAP heeft HCM Bridge to the Cloud aangekondigd. Het programma helpt klanten met on-premise SAP ERP Human Capital Management (HCM)-oplossingen bij de transitie van hun hr-omgeving naar de cloud.

De diensten en tools van HCM Bridge to the Cloud helpen klanten de juiste componenten te migreren op het juiste moment. Tegelijkertijd beschermt het hun bestaande investeringen in HCM-oplossingen en verlaagt het de risico’s van een digitale transformatie. HCM Bridge to the Cloud zorgt voor duidelijke begeleiding, voorspelbare resultaten, een kortere time-to-value en flexibele commerciële regelingen. Dat vergemakkelijkt de migratie naar cloudgebaseerde SAP SuccessFactors-oplossingen.

Inhoud
Het programma bevat onder andere:

  • Voorgedefinieerde configuratieversnellers, procesbibliotheken en instrumenten voor integratie en gegevensmigratie;
  • Een gepersonaliseerde routekaart voor de digitale transformatiereis;
  • Ondersteuning van de businesscase die de ROI voor het bedrijf aantoont;
  • Aantrekkelijke commerciële voorwaarden die rekening houden met bestaande investeringen.
Naast HCM Bridge to the Cloud introduceert SAP in 2018 nog een aantal nieuwe programma’s om on-premiseklanten te helpen bij hun reis naar de cloud.

Voordelen
De migratie naar cloudgebaseerde SAP SuccessFactors-oplossingen biedt een aantal voordelen:

  • Organisaties kunnen hr opnieuw uitvinden met gestandaardiseerde en gestroomlijnde bedrijfsprocessen;
  • Organisaties maken de switch van ‘hr-technologie’ naar ‘persoonsgerichte technologie’ en kunnen zo beter voldoen aan de verwachtingen van het huidige gevarieerde personeelsbestand;
  • Organisaties kunnen leidinggevenden voorzien van de juiste informatie tijdens transformatieprocessen;
  • Organisaties profiteren automatisch ieder kwartaal van nieuwe functionaliteiten en andere updates;
  • De IT-afdeling kan zich focussen op innovatie en de creatie van bedrijfswaarde in plaats van onderhoud.
“We zien allemaal hoe een digitale hr-transformatie tot nieuwe bedrijfsmodellen leidt, industrieën herdefinieert en de manier verandert waarop bedrijven omgaan met hun klanten, partners en mensen”, aldus SAP SuccessFactors President Greg Tomb.

“Moderne tools zorgen zowel voor betere financiële prestaties als voor medewerkers die zich meer verbonden voelen met het bedrijf. We willen al onze klanten laten profiteren van de innovatie, inzichten en gebruikerservaring van de cloud. Dit programma bevat alles om hun reis te vergemakkelijken, zodat ze snel stappen kunnen zetten.”

Over SAP

Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 355.000 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Kijk voor meer informatie op

SAP biedt partners SuccessFactors-pakketoplossing voor mkb

Kosteneffectieve HCM-oplossing met hoge implementatiesnelheid

‘s-Hertogenbosch, 20 juni 2017SAP introduceert SAP SuccessFactors Packaged Offerings, een pakketoplossing voor partners gebaseerd op de HCM-software SAP SuccessFactors. Hiermee kunnen SAP-partners het mkb bedienen met een voorgeconfigureerde, schaalbare en betaalbare HCM-oplossing met een snelle time-to-market.
Met de SAP SuccessFactors Packaged Offerings kunnen SAP-partners de software voor human capital management eenvoudig configureren, inclusief aanvullende diensten die aansluiten bij de behoeften van kleine en middelgrote bedrijven. Dankzij de schaalbaarheid kan de oplossing bovendien met hen meegroeien. Het pakketmodel maakt een herhaalbare en voorspelbare aanpak met constante leveringsstandaarden mogelijk.
Voorbeeldpakketten
SAP biedt best-practicepakketten die partners direct kunnen gebruiken voor een vlotte uitrol bij klanten. Ook kunnen ze deze verrijken met eigen content en zo hun eigen partnerpakket samenstellen. Voorbeeldpakketten die SAP levert zijn gericht op HR, zoals Core HR (Employee Central), Recruiting, Performance & Goals, Succession & Development, en Compensation. SAP-pakketten zijn beschikbaar via de SAP Best Practice Explorer-website. Partners kunnen hun gekwalificeerde pakketten hierop publiceren.
“We zochten naar manieren om meer mkb’ers te laten profiteren van onze HCM-oplossingen”, zegt Jan Duthoo, VP, Head of Cloud & LoB bij SAP Nederland. “Ook zij hebben de behoefte aan ondersteuning van hun business en beheer van hun talentpool. Deze pakketoplossing geeft onze partners de vrijheid om unieke, voorgeconfigureerde oplossingen te bieden. Het geeft hen bovendien de mogelijkheid financieringsopties en implementatieprogramma’s op te stellen die geschikt zijn voor het mkb.”

Implementatiesnelheid
“De belangrijkste meerwaarde van de oplossing ligt besloten in SAP SuccessFactors”, stelt Duthoo. “Het bevat alle templates, technologie en voorgeconfigureerde instellingen. Het verschil zit in de implementatiesnelheid en de kosteneffectiviteit van het gehele project. Het is een win-win voor onze partners en onze klanten.”

Over SAP
Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 345.000 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Kijk voor meer informatie op

SAP SuccessFactors gekwalificeerd als leader door Forrester, Gartner en IDC

‘s-Hertogenbosch, 30 januari 2017SAP SuccessFactors is in de onderzoeksrapporten van Forrester, Gartner en IDC over 2016 erkend als ‘leader’ in de markt voor cloudgebaseerde Human Capital Management (HCM)-oplossingen.

Forrester: sterke productintegratie
Het Forrester-rapport ‘The Forrester Wave™: Learning and Performance Management, Q4 2016’ baseert de positie van SAP SuccessFactors op het huidige aanbod, de strategie en de aanwezigheid in de markt. Het bureau prijst het Open Content Network, een online omgeving voor het beschikbaar stellen van lesmateriaal. Ook noemt Forrester de mobiele toegangsmogelijkheden en de intuïtieve gebruiksinterface als pluspunten. Klanten zijn volgens hen erg tevreden met de productintegratie en de geboden flexibiliteit.

Gartner: hoogste score in twee gebruiksscenario’s

SAP SuccessFactors ontving in het Gartner-rapport ‘Critical Capabilities for Cloud Human Capital Management (HCM) Suites for Midmarket and Large Enterprises’ de hoogste score voor twee van de vier geschetste gebruiksscenario’s: Core HR + Talent HCM Suite voor grotere organisaties (meer dan 5.000 werknemers) en HCM Suite voor midmarket-organisaties met een hoofdkantoor in Europa.

Leveranciers werden naast basale HR-functionaliteit beoordeeld op onder andere klanttevredenheid, klantrelatie, payroll-administratiemogelijkheden, workforcebeheer, talentmanagement en reporting. Gartner baseerde in een eerder rapport de leader-kwalificatie ook op de volledigheid van visie en uitvoerende kwaliteiten.

IDC: sterke inzet op R&D en innovatie
IDC prees SuccessFactors in het rapport ‘IDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management 2016 Vendor Assessment’ om zijn sterke inzet op R&D, marktmomentum, portfoliodiepte en wereldwijd bereik. SAP SuccessFactors werd ook als leider gekwalificeerd.

Volgens IDC innoveert SAP SuccessFactors over het gehele portfolio en lopen de afzonderlijke modules in de pas met de technologische ontwikkelingen. Daarnaast roemt IDC de adoptie van Fiori-technologie voor een uniforme gebruikservaring op alle apparaten. Wat betreft dienstverlening heeft het cloudsupportteam forse stappen gezet.

Verwachtingen waarmaken
“HR-professionals verwachten in toenemende mate eenvoudig te gebruiken, mobiele oplossingen die samenwerking stimuleren en een goede gebruikservaring bieden”, zegt Mike Ettling, president van SAP SuccessFactors. “De focus ligt op het waarmaken van die verwachting van 45 miljoen mensen bij meer dan 6.000 organisaties. We blijven ons constant afvragen hoe we gebruikers kunnen verrassen en verblijden met nieuwe functionaliteit. Tegelijkertijd blijven we een leverancier van oplossingen die processen vereenvoudigen, de werknemerservaring verbeteren en mensen in staat stellen beter te presteren op de werkvloer.”

Over SAP

Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 345.000 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Kijk voor meer informatie op www.sap.com/netherlands

Patrick Van Deven nieuwe Managing Director van SAP Nederland

Caspar Joustra Senior Vice President EMEA bij SAP SuccessFactors

s-Hertogenbosch, 24 januari 2017 – Patrick Van Deven is benoemd tot Vice President & Managing Director van SAP Nederland BV. In deze functie is hij onder meer verantwoordelijk voor de versterking van de marktpositie en het verder vergroten van de groei van SAP in Nederland. Hij volgt Algemeen Directeur Caspar Joustra op, die is benoemd tot Senior Vice President Europe Middle East and Africa bij SAP SuccessFactors.

Patrick Van Deven (52 jaar) heeft ruime ervaring opgedaan als directeur. Hij trad in 2014 in dienst bij SAP België en Luxemburg, in de functie van Managing Director. Van Deven realiseerde in deze periode aanzienlijke groei, met name met de cloudproducten van SAP. Ook de klanttevredenheid steeg enorm. Daarvoor was hij 15 jaar werkzaam bij de internationaal opererende analytics-specialist SAS. Uiteindelijk vervulde hij van 2006 tot 2014 de rol van Managing Director.

Verder uitbouwen
Met de aanstelling van Patrick Van Deven neemt SAP Nederland afscheid van Caspar Joustra. Joustra begon bij SAP Nederland in 2009, de laatste 4 jaar was hij actief als Algemeen Directeur. Onder het leiderschap van Joustra is SAP Nederland sterk gegroeid en is de klanttevredenheid verbeterd, heeft SAP zijn positie als marktleider verder verstevigd en is SAP Nederland met de HANA producten uitgegroeid tot de grootste leverancier van databasebeheerplatforms van Nederland.

Die aspecten wil Van Deven verder uitbouwen. “SAP opereert in een groeimarkt”, zegt Patrick Van Deven. “De digitale transformatie staat inmiddels bij het overgrote merendeel van de organisaties hoog op de agenda. Wij vervullen in dat innovatieklimaat een cruciale rol. We leveren niet alleen de benodigde technologie, zoals ons HANA-platform en de nieuwe suite S/4HANA, maar ook onze kennis, ervaring en businessinzicht. We denken met onze klanten mee over innovatieve toepassingen, baanbrekende projecten en nieuwe businessmodellen. Het is mijn doel dat de markt ons nog meer als zodanig erkent en herkent.”

peter-van-deven_kleinformaat

Patrick Van Deven, nieuwe Managing Director van SAP Nederland


Over SAP
Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 300.000 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Kijk voor meer informatie op www.sap.com/netherlands

Mediq, Vebego en Remeha winnen SAP Quality Awards 2016

‘s Hertogenbosch, 19 september 2016 – SAP Nederland beloont ieder jaar de meest succesvolle implementaties met een Quality Award. De winnaars dit jaar zijn Mediq, Vebego International en Remeha. In totaal namen negen organisaties een gouden, zilveren of bronzen onderscheiding in ontvangst.

Technologie bewijst haar waarde in de praktijk vaak pas als organisaties het slim en innovatief toepassen. Daarom viert SAP Nederland ieder jaar succesvolle SAP implementatieprojecten met de Quality Awards. De genomineerden dongen mee in de categorieën Business Transformation, Fast Delivery en Innovation.

Business Transformation gaat over de impact van een implementatie. Fast Delivery heeft alles te maken met het snel, efficiënt en met oog voor kwaliteit implementeren van SAP oplossingen. In de categorie Innovation maken innovatieve oplossingen een essentieel deel uit van de implementatie.

Business Transformation
Vebego International, een internationaal opererend familiebedrijf actief in facility services, publieke sector en de gezondheidszorg, pakte in deze categorie het goud.

Vebego International harmoniseerde, standaardiseerde en verbeterde zijn field- en back-officeprocessen en implementeerde hiervoor SAP Cloud for Customer, ERP Central Component (ECC), Process Integration (PI) en Fiori apps. Voor Vebego International, een bedrijf met ruim tienduizend werknemers, betekende de migratie een transformatie van een functioneelgedreven naar een end-to-end procesgeoriënteerde organisatie.

“Dit was een project met meerdere uitdagingen”, stelt Linda Beukers, SAP Delivery Director bij partner Experis Ciber. “Niet alleen moest Vebego International als organisatie veranderen, ook moest er een groot aantal interfaces worden ontwikkeld, onder andere met ORTEC, UNIT4 en Verzuimsignaal en met de applicaties die bijvoorbeeld in gebruik zijn bij de toeleveranciers.”

De jury roemde de manier waarop Vebego International samen met zijn partner Experis Ciber en KPMG al zijn bedrijfsprocessen heeft aangepast aan de best practices van SAP. De behoeften van de business waren gedurende het gehele project inzichtelijk en mogelijke risico’s werden continu gemonitord en op regelmatige basis gerapporteerd.

Het zilver ging naar Jacobs Douwe Egberts en het brons naar Mediq.

Fast Delivery
Remeha, leverancier van innovatieve en energiezuinige systemen voor klimaatcontrole, warmte en warm water voor zowel woningen als utiliteit, pakte het goud in de categorie Fast Delivery. De jury loofde Remeha voor de ‘perfecte implementatie’ van SAP Rapid Deployment Solutions en prijsde de resultaten die na de oplevering van het project zijn behaald. Het aantal ‘Days Inventory Outstanding’ daalde aanzienlijk. Daarnaast is de accuraatheid van de forecasts significant gestegen.

Remeha heeft samen met Quinso SAP APO Demand Planning RDS uitgerold voor de verbetering van de productie- en voorraadplanning. Het voornaamste doel voor Remeha was het optimaliseren van het voorraadbeheer door de klantbehoefte beter te voorspellen om zodoende de service te verhogen en tegelijkertijd de voorraad(kosten) te verminderen.

De uitdaging was om één geautomatiseerd systeem te ontwikkelen dat kan worden gebruikt in meerdere landen. Met de hulp van partner Quinso slaagde Remeha erin om binnen zes maanden SAP APO Demand Planning RDS te implementeren in Nederland en Frankrijk. “Het succes is mede gerealiseerd door het opstellen van een gap-analyse en het beschrijven van het gewenste planningsproces door de key-users en eindgebruikers”, stelt Hubert Wezenberg, managing partner bij Quinso. “Daarnaast heeft Quinso actief sturing gegeven aan de key-users en eindgebruikers om een andere manier van werken toe te passen.”

Het resultaat is een platform dat Remeha in staat stelt om de benodigde voorraden nauwkeuriger af te stemmen op de klantvraag en veel verder vooruit te voorspellen, het planningsproces te standaardiseren en de service richting de eindklanten verder te optimaliseren. “SAP APO Demand Planning heeft een significante bijdrage geleverd aan het versterken van onze klantgerichtheid”, concludeert Jan Willem Rietdijk, CIO van BDR Thermea waar Remeha onderdeel van is.

Strukton Worksphere en Landjuweel hebben respectievelijk zilver en brons gewonnen.

Innovation
In deze categorie ging het goud naar Mediq, een belangrijke speler in de internationale zorg. Volgens de jury was het project waarmee Mediq meestreed in de categorie Innovation op alle punten van een hoge kwaliteit. Mediq volgde de best practices van SAP en slaagde er samen met partners Deloitte en SuccessFactors in om binnen vier maanden tijd een complete HR Core voor vierduizend medewerkers én een redesign van Performance Management op te leveren.

Als internationaal opererende organisatie had Mediq behoefte aan een innovatieve, cloudgebaseerde HCM-oplossing om de HR-data van medewerkers binnen en buiten Nederland op te kunnen slaan en beheren. Samen met Deloitte en SuccessFactors implementeerde Mediq ‘Employee Central’ (HR Core) en Performance Management ter vervanging van de bestaande SAP HCM-oplossing.

“De nieuwe oplossing moest een real-time database voor HR-informatie bieden, self-service voor medewerkers en managers en een efficiënt model voor HR-service delivery”, vertelt Govert Laninga, manager HR Service Center bij Mediq “Ook heeft Mediq behoefte aan een platform voor performance management. Ook daarin voorziet de SAP oplossing die we met de hulp van Deloitte hebben geïmplementeerd.”

“In vier maanden een complete HR Core én een redesign van Performance Management opleveren was geen sine cure”, aldus Frans Dagelet, directeur Human Capital Consulting bij Deloitte. “Door een goed partnership met Mediq en commitment van beide organisaties hebben we een kwalitatief uitstekende oplossing geleverd. Beide veranderingen zijn een innovatie in de digitale bedrijfsvoering van Mediq.”

Het zilver was er voor DSM Sinochem Pharmaceuticals terwijl SUEZ met de eervolle bronzen onderscheiding naar huis ging.

sap-quality-awards-201647

Over SAP
Als marktleider in bedrijfssoftware helpt SAP (NYSE: SAP) kleine, middelgrote en grote bedrijven met de stroomlijning van hun bedrijfsvoering. De oplossingen van SAP stellen organisaties in staat aanzienlijke efficiencyverbeteringen te bereiken binnen hun toeleveringsketens en bedrijfsprocessen, waardoor ze de concurrentie voor kunnen blijven. Op dit moment gebruiken meer dan 300.000 klanten software van SAP om winstgevend te opereren en duurzaam te groeien. Kijk voor meer informatie op www.sap.com/netherlands